Nueva normativa laboral amplía beneficios económicos para empleados públicos bajo modalidad CAS

Una nueva ley promulgada por el gobierno peruano extiende el derecho a gratificaciones y compensación por tiempo de servicios (CTS) a los trabajadores contratados bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios, conocido como CAS. La norma fue publicada en las últimas horas y representa un cambio significativo en las condiciones laborales de un segmento amplio del empleo público en el país.

El régimen CAS fue creado en 2008 como una modalidad de contratación temporal para el Estado. Desde su origen, fue criticado por ofrecer condiciones inferiores a las del régimen laboral general: sin gratificaciones en julio y diciembre, sin CTS y con menor estabilidad. Durante más de quince años, los trabajadores bajo esta figura reclamaron equiparación de derechos con otros servidores públicos.

La nueva legislación cierra parcialmente esa brecha. Las gratificaciones equivalen, en el régimen general, a un sueldo adicional en Fiestas Patrias y otro en Navidad. La CTS, por su parte, funciona como un fondo de contingencia que el empleador deposita semestralmente y al que el trabajador puede acceder en determinadas circunstancias o al término del vínculo laboral. Ambos beneficios tienen un peso económico concreto en el ingreso anual de cualquier trabajador dependiente.

El número exacto de personas beneficiadas no fue precisado en los titulares disponibles, pero el régimen CAS ha concentrado históricamente a decenas de miles de servidores públicos en ministerios, gobiernos regionales y municipalidades a lo largo del país. La medida, por tanto, tiene alcance nacional y no se limita a ninguna región en particular.